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招聘职位

资深销售合作伙伴

公司因发展需要面向社会高薪招聘资深销售经理或销售团队。


挑战高薪 百万年薪不是梦!


岗位职责:

1、负责客户的开发、沟通、成交及维护;

2、通过电话、面谈、拜访等形式与客户沟通有效的将自己的产品的差异化展现给客户;

3、完成公司下达的销售任务指标;

4、完成领导交付的其他临时性任务;

任职要求:

1、能承受压力,愿意挑战高薪待遇;

2、具有良好的人际沟通能力、较强的语言、书面表达能力,具有独立开发客户的能力;

3、三年以上的营销管理工作经验。建材行业市场营销管理经验优先。

4、有责任心,有团队协作精神,善于挑战。

薪资待遇:

底薪+提成+各种福利补贴


联系电话/微信:13751744614(黄先生)


也许,你做出了百万业绩,想在大公司继续往上升一级有点难

也许,你在小公司,觉得和周围有那么一些违和感

也许,你目前各方面都不错,但就是觉得不知道哪里有点不爽

也许,你只是想换个环境

那么,来施耐特吧

不要因为时间不对而在原地浪费你宝贵的时间

你是那样的优秀

来施耐特,我们会认真对待、共同进退

为了梦想,加入我们!



图文展示

企业人才观

企业人才观:让合适的人做合适的事情


企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,施耐特有自己的优良制,老员工指导新员工,价值观与日常操作流程,还有轮岗制度,施耐特在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。


1、引人原则


专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用。


2、用人原则


在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。


3、育人原则


工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。


4、留人原则


“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是宏芯微的成功做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。


5、职业生涯原则


在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。


6、尊重人才原则


牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。


7、聘用政策


在行业里有相关的工作经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同施耐特企业文化,追求企业与个人的共同发展。

广州施耐特建材有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!


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